Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 22.07.2015 N 169 "Об утверждении типовой формы паспорта организации"
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 июля 2015 г. № 169
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ПАСПОРТА ОРГАНИЗАЦИИ
В целях реализации подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 г. № 525-П, приказываю:
1. Утвердить типовую форму паспорта организации согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Шлентова О.Н.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 3 рабочих дней в прокуратуру Саратовской области;
в течение 1 рабочего дня в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области; министерство информации и печати Саратовской области для официального опубликования в средствах массовой информации Саратовской области.
3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Дудникова Н.Ю.) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа в течение 1 рабочего дня в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в министерство информации и печати Саратовской области.
4. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Шлентова О.Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения.
5. Отделу информационных технологий и автоматизации Министерства (Попков С.В.) обеспечить размещение настоящего приказа на Интернет-сайте Министерства.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - председателя комитета по занятости населения Кривицкую Н.А.
Министр занятости, труда и миграции
Саратовской области
Н.Ю.СОКОЛОВА
Приложение
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 22 июля 2015 г. № 169
Паспорт организации
1. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Наименование организации
Организационно-правовая форма организации
Основные виды деятельности организации
Входит в список предприятий регионального значения (да или нет)
Градообразующая (да или нет)
Вертикально-интегрированная (да или нет)
Влияющая на импортозамещение (да или нет)
Обеспечивающая развитие ж/д (да или нет)
Обеспечивающая развитие автомобильного транспорта (да или нет)
Реализующая оборонзаказы (да или нет)
Расположенная в моногороде (да или нет)
Фактический адрес организации
Юридический адрес организации
Тел., факс, e-mail
ФИО генерального директора
2. МАРКЕТИНГОВАЯ СТРАТЕГИЯ, ПОЛИТИКА И ФИНАНСЫ
Основные потребители
Основные группы товаров (услуг, работ)
Основные виды новой продукции, освоенные организацией
НИОКР (да или нет)
Внешнеэкономическая деятельность (да или нет)
Рынки сбыта
Обеспеченность собственными оборотными средствами, %
Доля дебиторской задолженности в объеме оборотных средств, %
Доля кредиторской задолженности в объеме оборотных средств, %
Средняя заработная плата
3. ЭКОНОМИКА
Рост объемов производства (планируемый), % к 2014 году
Производительность труда, % к 2014 году
Коэффициент загрузки, % к 2014 году
4. КАДРЫ
Среднесписочная численность работников, чел.
Высвобождение персонала, неполная занятость (осуществляется или планируется, объемы, периоды)
5. НАЛИЧИЕ ИЛИ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММАХ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ И (ИЛИ) РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА И (ИЛИ) РЕАЛИЗУЮЩЕЕ ПРОЕКТЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ, МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА (написать в каких)
6. ПРОБЛЕМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (перечислить основные)
7. Согласие на УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА (да или нет, кол-во человек):
Временная занятость работников, находящихся под риском увольнения
Социальная занятость инвалидов (сохранение рабочих мест для инвалидов)
Опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения
_____________________________________ _________ ______________________
(наименование должности руководителя) М.П. (подпись) (инициалы, фамилия)
------------------------------------------------------------------